Оформление декретного отпуска отделом кадров

Когда беременность приближается к своему логичному окончанию, когда на свет появится долгожданный малыш, женщине пора отложить в сторону все свои дела и заботы, сосредоточившись на предстоящем событии. На последних неделях беременности будущая мама особенно устает: ее живот, а с ним и масса тела, сильно увеличился, постоянно хочется поспать и ни в коем случае не работать. И возможность эта, к счастью, существует – декрет.

Метки

алименты алименты на двох детей выход на пенсию вычет вычет за квартиру вычет при покупке декретный отпуск документы ипотека как закрыть карту как оформить как оформить кредитную карту как переводить деньги как получить карту как пользоваться как пользоваться кредитной картой как рассчитать как снять с кредитки как увеличить лимит карта карта Альфа банк карта Тинькофф карта сбербанка кредит кредитная карта кредитная карта Тинькофф кредитная карта сбербанк кредитная карта сбербанка лимит по карте налог налоги налог на имущество налоговый вычет пенсия пенсия по инвалидности перевести деньги перевод перевод денег подать на алименты пособие при рождении ребенка пособия размер пособия сбербанк с карты на карту транспортный налог

Может ли женщина работать во время отпуска по беременности и родам?

Да, на практике нередко бывают ситуации, когда беременная женщина уже вышла в декрет, но продолжает дальше работать. Или же когда женщина во время отпуска по уходу за ребенком продолжает ходить на работу или же работать на дому. Кроме этого, женщина вполне может выйти на работу из отпуска по беременности и родам раньше положенного срока (это ее право!) или же на неполный рабочий день (тогда в отпуск по уходу за ребенком может идти отец или кто-нибудь из близких родственников) . Неполным называют рабочее время, которое меньше нормы – восьми часов в день. Женщина имеет право отказаться от работы на неполное время и полностью посвятить себя ребенку. Для этого она должна написать заявление и заключить с работодателем соглашение об отмене работы на таких условиях (неполное рабочее время). Работодатель обязан издать об этом соответствующий приказ.

Основные правила оформления

На сегодняшний день отпуск по беременности и родам в нашей стране гарантирует статья 255, содержащаяся в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Согласно данной статье, женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам только при наличии их личного заявления и листка нетрудоспособности, который должен быть выдан по установленным законодательством правилам. Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. Листок нетрудоспособности — это основной документ, предоставляющий право на получение отпуска, а также на его оплату, и он ни в каком случае не может быть заменен никаким другим документом медицинского характера. Листок нетрудоспособности выдается наблюдающим беременную акушером-гинекологом. Если такой врач отсутствует, то листок выдает врач общей практики, а при отсутствии врача его выдает фельдшер.

Основные правила оформления

Может возникнуть такая ситуация, что работница, даже получив на руки больничный лист, желает трудиться дальше, имея на это полное право, желание, хорошее самочувствие и состояние здоровья. Ведь отпуск — это ее право, но не обязанность. Однако она не может получать одновременно и зарплату, и пособие. В этом случае в организации ей должны продолжать выплачивать обычную заработную плату, но ее декретный и соответствующие выплаты начнутся только с той даты, когда она фактически прекратит работать, и эту дату она должна будет указать в заявлении на отпуск.

Читайте также:  27 неделя беременности: вес и развитие плода

Выводы

Беременность позволяет работающим женщинам, а также студенткам пойти в декретный отпуск. Его продолжительность определяется в соответствии со ТК РФ и составляет от 140 до 194 дней.

Суррогатная мать также вправе пойти в декрет, длительность ее отдыха определяется по тем же правилам. Биологическая мать права на больничный по БиР не имеет, но может оформить уход до 3 лет.

Усыновители вправе претендовать на отпуск в случае усыновления новорожденного, его продолжительность составляет длительности послеродового периода по БиР.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком после декретного отпуска

Сразу после родов начинается отпуск по уходу за ребенком, сколько длится этот период, женщина решает сама:

  • до полутора лет;
  • до трех лет.

Важно!

В отличие от БИР уход за новорожденным может оформить не только женщина. Это вправе сделать и папа, и бабушки/дедушки — ТК РФ не ограничивает степень родства для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком.

Мама после окончания декретного отпуска по БиР может выйти на работу. Она также может оформить отпуск на небольшой срок после рождения и затем вернуться к работе, а оставшееся время за ребенком будет ухаживать другой член семьи.

Нельзя совмещать уход за новорожденным и работу, находясь в декретном отпуске.

Вернее можно, если у вас получится, просто зарплата и пособие одновременно не выплачиваются — что-нибудь одно. Однако здесь тоже есть выход — если тот, кто сидит с малышом, оформит неполный рабочий день, он может получать пособие и соответствующую занятости зарплату — это разрешает статья 11.1№ 255-ФЗ.

Список документов для оформления отпуска по уходу

Отпуск по уходу за ребенком оформляется по месту работы того, кто будет ухаживать.

Что должен принести родитель в кадры:

  • заявление на оформление отпуска с обоснованием;
  • в нем сразу указать сколько будет длится декретный отпуск — даты начала и окончания;
  • свидетельство о рождении / усыновлении ребенка, документы на других детей;
  • справка о том, что никто из семьи не получает аналогичное пособие в другой организации.

Если тот, кто будет ухаживать за ребенком, совмещает работу в другой организации или предыдущие два года работал в другом месте, дополнительно предоставляет:

  • справку со второго места работы, что не получает данное пособие;
  • справку о зарплате от предыдущего работодателя.
Читайте также:  Замершая беременность: причины, симптомы и последствия

Отпуск по уходу также оформляется приказом. Дополнительно издается распоряжение о начислении пособия. Специалисты отдела кадров вносят отметку в личную карточку Т-2 и в табеле учета рабочего времени. Для обозначения декретного отпуска по уходу за ребенком нужно использовать цифровой код 15 или буквенный — «ОЖ».

Оформление декретного отпуска в личной карточке скачать

Новейший курс по кадровому делопроизводству онлайн. В программе курса: видеолекции, методические материалы, образцы документов с учетом последних изменений законодательства.

Какова величина минимального пособия по БиР в 2020-годах

Среднедневной заработок, определяемый исходя из данных о зарплате за предыдущие два года, не должен быть ниже среднедневного заработка, определяемого исходя из МРОТ. Минимальный среднедневной заработок понадобится, если у женщины не было зарплаты в расчетных годах или же ее заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ.

Среднедневной заработок 2020min = МРОТ-2020 × 24 / 730.

Среднедневной заработок 2021min = МРОТ-2021 × 24 / 730.

Таким образом, для отпуска продолжительностью 140 календарных дней минимальное пособие:

Если отпуск длится 156 дней:

Если длительность отпуска составит 194 дня:

Нюансы оформления декретного отпуска: какие нужны документы и прочее

Будущим матерям законодательство РФ предоставляет социальную гарантию в виде отпуска по беременности и родам. Он освобождает женщин от трудовой деятельности для подготовки к родам и дает возможность отдохнуть после рождения ребенка, полностью компенсируя потраченное время. Для оформления декрета требуется предоставить работодателю пакет необходимых документов.

Основные аспекты процедуры

Особенность этого отпуска в том, что его могут получить только женщины на основании ст. 255 ТК РФ. Получить его могут следующие категории граждан, перечисленные в ФЗ от №81-ФЗ:

  • официально трудоустроенные;
  • уволенные женщины в связи с ликвидацией предприятия в течение года, предшествующего признанию их безработными;
  • студентки дневной формы обучения;
  • военнослужащие и приравненные к ним женщины;
  • ИП и частнопрактикующие женщины, признанные безработными в связи с прекращением деятельности в течение года до регистрации в ЦЗН;
  • усыновившие ребенка (детей) до трех месяцев женщины из вышеперечисленных категорий.
Нюансы оформления декретного отпуска: какие нужны документы и прочее

Декретный отпуск оформляется и оплачивается по месту работы, учебы, службы или иной деятельности. Лица, признанные безработными, получают пособие в ЦЗН. Декрет оформляется на основании больничного листа, выданного медицинским учреждением. Полученный документ передается по месту работы и заверяется работодателем.

Беременная сотрудница пишет заявление на предоставление отпуска. После этого женщина освобождается от работы и может спокойно готовиться к родам. Оплата пособия идет за счет средств ФСС.

Список документов: что нужно предоставить на работу?

Основные документы:

  • заявление на отпуск и назначение пособия;
  • оформленный лист нетрудоспособности;
  • паспорт;
  • справка о сумме заработка за последние два года.

Дополнительные документы:

  • заявление с просьбой о замене лет для расчета пособия;
  • справка о заработной плате с предыдущих мест работы – если в расчетный период у женщины были другие работодатели.
Нюансы оформления декретного отпуска: какие нужны документы и прочее

Как оформляются документы при выходе в декрет?

Основными документами при уходе в декретный отпуск являются лист нетрудоспособности и заявление. Больничный оформляется и предоставляется женщине ведущим ее беременность врачом. Заявление пишется собственноручно сотрудницей в свободной форме. В документы должны быть указаны следующие данные:

  1. наименование организации, фамилия, инициалы и должность руководителя;
  2. должность и ФИО заявительницы;
  3. основной текст;
  4. реквизиты больничного листа;
  5. указать способ расчета, реквизиты счета;
  6. ФИО, подпись сотрудницы, дата написания.
Читайте также:  Конизация шейки матки и исходы последующей беременности

Оплата

Выплаты делаются из средств ФСС. Порядок оформления следующий:

  • Сотрудница подаёт заявление об уходе в декрет, оформляемое в свободной форме.
  • На его основании издаётся приказ.
  • В течение десяти суток после подачи заявления выполняется расчёт, после чего средства переводятся компанией в следующий день выдачи заработной платы.
  • ФСС возмещает эти средства работодателю – либо делается прямая компенсация, либо на данную сумму уменьшаются взносы. В тех регионах, где действует проект «Прямые выплаты», это упрощено, и средства переводятся сотрудницам напрямую ФСС.

Если зарплата женщины очень низкая, либо она вовсе не работает, а также если проработала в компании менее полугода перед уходом в декрет, выплачиваться будет минимальный размер оплаты труда.

Оплата

По состоянию на начало 2018 года он составляет 9 489 рублей – и именно столько и будет получать женщина. Таким образом, минимальная общая выплата составляет 34 521,20 рубля. Помимо неё, есть и максимальная – за время отпуска по беременности не может быть получено более чем 266 191,80 рубля.

Отметим также, что если женщина работала сразу в нескольких местах, то и оплату во время декретного отпуска также должна получать во всех них.

Помимо выплат за декретный отпуск, полагается также и единовременное пособие, выдаваемое при ранней постановке на медицинский учёт по беременности. Получение этой суммы обычно отдельно оговаривается в заявлении.

Оплата отпуска (по уходу за ребёнком) до лет

В большинстве уголков РФ сумма фиксирована, равна 50 рублям (назначается и работающим и безработным). Многодетные семьи и жители отдельных городов имеют право рассчитывать на дополнительные выплаты.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Скопировать ссылку на статью

Произвольный текст var button = (‘userButton’); (‘click’, function () { (‘simple’).innerHTML=»Ссылка скопирована!!!

«; (‘cont’).value= ; //нашли наш контейнер var ta = (‘cont’); //производим его выделение var range = (); (ta); ().addRange(range); //пытаемся скопировать текст в буфер обмена try { (‘copy’); } catch(err) { (‘Can`t copy, boss’); } //очистим выделение текста, чтобы пользователь «не парился» ().removeAllRanges(); }); Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас +7 (499) 938-94-16 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Работа перед увольнением

Увольнение по инициативе администрации в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам невозможно. Объясняется это так. Право на отпуск подтверждается листком нетрудоспособности. А уволить работника в период нахождения на больничном работодатель не может. Исключения составляют только случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

На увольнения по инициативе работника данные правила не распространяются. По собственному желанию сотрудница может уволиться даже в период нахождения в отпуске по беременности и родам.

У практикующих специалистов часто возникает вопрос, обязана ли сотрудница отработать две недели перед увольнением. Следует иметь в виду, что такой обязанности нормы действующего законодательства РФ не предусматривают. В статье 80 ТК РФ, которая регулирует увольнение по инициативе работника, указано на необходимость уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, о необходимости отработать эти две недели ничего не сказано.